請民主對待上班產婦

主題為「緊急狀況下的回應」的2009年國際母乳哺育週剛在過去的8月份結束，今年的主題主要是強調母乳哺育在全球緊急狀況時扮演救命的角色。
8月也是最多婦女生產的月份。其中一位好友也升級當了媽媽，向她道賀後，初為人母的她開口的第一句話即問我：「我怕產假回去上班時，沒有時間擠奶……。如果沒有擠奶兩三天，會斷奶嗎？」她是在暗示產假結束後，公司不給她在職場擠奶的方便。
友人其實是有意純母乳哺育6個月，但又擔心重返職場後得不到僱主的支持與諒解，她可能會因為沒有彈性的工作時間而受不了職場上的壓力，續而放棄了失業，當個全職媽媽或「黃臉婆」了。
社會不是在鼓吹婦女走出廚房嗎？但為何又不體恤諒產婦面對的職場挑戰，沒有給欲純哺乳的職業產婦彈性的工作時間，間接逼她們在家庭與事業之間任選其一。
其實，國際勞工聯盟母職保護公約第103條文闡明，僱主必須為產婦提供12週的產假及每個工作天支薪的哺乳休息時間。
根據國際母乳哺餵行動聯盟（WABA）的聲明，純母乳哺育是嬰兒最安全、健全且持久的餵食方法。但不幸的是，在許多國家，尤其是我國，純母乳哺育是罕見的，導致許多職業產婦在產後面對職場的挑戰，尤其是沒有彈性的工作時間。
該聯盟自1999年即以不同的主題來推廣國際母乳哺育週，目的是希望促進社會各階層，包括母親、家庭、保健專業人員及僱主對純母乳哺育的重要性。
而國際母乳哺餵行動聯盟在2004年的國際母乳哺育週的主題更是「幫助大家瞭解純母乳哺育，相信它的好處，進而找出方法來支持並鼓勵媽媽純哺育母乳」。
然而，經過多年的努力，我國的社會是否有了這方面的覺醒，以及民主對產婦，還是個問號。儘管國際母乳哺餵行動聯盟的秘書處有幸設在馬來西亞，而且還是在檳城這個小島，但是，一般國人對於純母乳哺育這個行動，似乎沒有概念，無法成為上班產婦的後盾。
當談到上班產婦欲哺乳的問題，每個老闆都會口口聲聲說支持產婦哺乳，但當他們真正面對時，他們會採納民主的做法嗎？
當婦女要求彈性的工作時間，老闆說：「只要不影響到其他員工，……。」當談到彈性的工作安排，老闆更會說：「妳已經生產了，大家都把妳當正常人看……。」當公司開會，她要求早退，老闆會說：「盡量留下來吧。」如果能，難道她不想嗎？難道要她開到晚上10時，讓家里等著哺乳的嬰兒餓肚子嗎？
無論面對怎樣的挫折感，產婦千萬別氣餒，因為，她是在哺育下一代，為社會造就接班人。那怕社會是多麼的不體諒她，她只要做好本份就是了。
那怕她最壞的打算是放棄失業，再度走進廚房，全心全意的哺育她的寶寶世界上最不受污染的母乳。